「このままじゃ、子どもを育てられない…」
そんな切実な思いを抱えていたのは、看護師歴8年目の30代シングルマザー。中堅病院で夜勤をこなしながら、なんとか生活を支えていた彼女。しかし、月の手取りはわずか21万円。家賃と保育料で消えていくお金、急なシフト変更で家族との時間は奪われ、気づけば心も体も限界に。
「看護師なのに、なんでこんなに生活が苦しいんだろう」
そんなある日、保育園のママ友からの一言が彼女の転機となりました。「転職して収入も働き方も変わったよ」。半信半疑で転職サービスに登録し、担当者に悩みを打ち明けると、数日後に提案されたのは──
- 日勤のみ（8:30〜17:30）
- 月給28万円以上＋賞与3.6ヶ月
- 年間休日125日
- 子育て理解のある看護部長
面接に訪れると、スタッフの穏やかな笑顔、残業ほぼゼロの環境に驚き、その場で「ここなら変われる」と即決。転職後の初任給は28.4万円、夜勤なしで前職より月7万円の収入増。ボーナス込みで年収は70万円以上アップ。
毎月少しずつでも貯金ができるようになり、週末は子どもと外出する余裕も。体調を崩すことも減り、笑顔が増えた日常──
彼女はこう振り返ります。
「安定した収入は、金額だけじゃない。心の安定にもつながるんです」
もし今、同じように「このままでいいのかな…」と感じている方がいたら、ぜひ知ってほしい。
転職で、人生は変わります。
この後の記事では、「看護師が転職で収入を安定させるには？」というテーマで、収入アップや働き方の改善につながる具体的な方法や事例を紹介していきます。
看護師が転職で収入を安定させるには？
結論から言うと、看護師が収入を安定させるためには「手当」や「勤務形態」に注目して転職先を選ぶことが重要です。特に夜勤の有無や、資格手当・役職手当・ボーナスといった収入に直結する要素を把握することで、安定した収入が得られる環境を見極めやすくなります。
また、同じ看護業務でも働く場所や立場によって年収には大きな差が生まれます。公立病院や公務員看護師、管理職やICU勤務などは比較的高収入を見込める傾向があります。反対に、夜勤手当がない、賞与が少ない職場では思うように年収が伸びないことも。
安定した収入を得たいと考えるなら、「どのような施設でどんな条件のもと働くか」を明確にすることから始めましょう。次の章では、具体的にどんな条件が収入安定につながるのかを深掘りしていきます。
安定収入を目指すには夜勤や手当を重視
なぜ看護師の収入は同じ業種でもこんなに差が出るのでしょうか？──その答えの一つが「夜勤手当」や「資格手当」といった“プラスアルファの収入”にあります。基本給だけでは生活がカツカツ…そんな声をよく耳にしますが、手当の有無によって実際の手取り額は大きく変わります。
たとえば夜勤1回あたり7,000〜15,000円程度の手当がある職場なら、月に4〜6回入るだけで2〜5万円近い差が生まれることも。さらに、認定看護師や専門看護師の資格を持っていれば「資格手当」として月1万円以上が上乗せされるケースもあります。
一方で「夜勤なし＝収入が減る」というイメージを持つ方も多いですが、最近では日勤のみでも月給28万円以上＋賞与3ヶ月以上という求人も増えています。中には子育て支援や住宅手当が充実している施設もあり、トータルの収入では夜勤アリ職場と遜色ない場合も。
つまり、収入の安定を図るには「夜勤手当を活用する」か、「日勤でも高待遇な職場を選ぶ」かのいずれかを戦略的に選ぶことがカギ。自分のライフスタイルと照らし合わせて、無理なく続けられる働き方を見つけることが大切です。
夜勤手当の有無で年収が大きく変動
夜勤手当は、看護師の年収を左右する重要なポイントです。一般的に、夜勤1回ごとに7,000円〜15,000円前後の手当が支給され、月4回〜6回の夜勤があると、月収に2万〜9万円程度の差が出ることになります。これを年単位で換算すると、夜勤の有無だけで年収が30万円〜100万円近くも変動する可能性があるのです。
もちろん、夜勤には心身への負担がつきもの。生活リズムの乱れや、家族との時間が取れないなどのデメリットもあります。そのため「夜勤で収入は上がるけど、長く続けるのは厳しい」という悩みを抱える看護師さんも少なくありません。
一方で、夜勤をせずに高収入を目指したいなら、「夜勤なしでも高待遇な職場」を狙う必要があります。たとえば日勤のみで基本給が高めに設定されていたり、賞与や各種手当が手厚い職場です。最近では、そうした日勤のみの高待遇求人も都市部や中規模病院で増加傾向にあります。
つまり、夜勤を続けるのか、それとも夜勤を避けて別の収入源を確保するか。自分の健康や家庭環境を踏まえて選ぶことが、収入の安定と働きやすさの両立に繋がるのです。
資格手当やボーナスの確認も必須
夜勤手当だけでなく、「資格手当」や「ボーナス（賞与）」も看護師の年収を左右する大事な要素です。看護師には認定看護師、専門看護師、感染管理認定看護師などさまざまな資格があり、それぞれに対して月5,000円〜2万円程度の手当がつく場合があります。
例えば、同じ業務内容でも資格を持っているだけで年間数十万円の差が生まれることも。特に管理職や主任クラスになると、役職手当も加わって一気に年収ベースが上がることがあります。
また、ボーナスも見逃せません。一般的に賞与は年2回で、合計3.0〜4.5ヶ月分程度が相場ですが、施設によっては賞与がなかったり、1回だけということも。逆に、公立病院や公務員待遇の施設では賞与がしっかり支給されるケースが多く、年収全体に占める割合も大きくなります。
転職先を選ぶ際には、基本給だけでなく「資格手当の有無」「賞与の支給実績」「昇給制度」など、収入に関わる要素を細かくチェックすることが、長期的な収入安定に直結します。
転職先の種類と収入の関係
看護師の収入は、「どのような医療機関で働くか」によって大きく変わります。実際、転職先の種類によって年収に100万円以上の差が出ることも珍しくありません。たとえば、公務員看護師や大学病院、ICU（集中治療室）勤務、そして管理職などは、平均より高収入になりやすい傾向があります。
公務員看護師は、地域手当や住居手当、扶養手当などがしっかり支給されるのに加え、昇給も制度化されているため、年々安定して収入が上がっていきます。また、大学病院やICU勤務などでは高度医療に対応する分、専門性が求められる代わりに手当や給与水準が高めに設定されていることが多いです。
一方で、個人病院やクリニックなどは残業や夜勤が少ない代わりに、基本給や賞与が抑えられていることも。そのため「働きやすさ」はあっても、「収入の安定」という面では不安が残ることがあります。
「収入を安定させたい」という目的で転職するなら、自分が希望するライフスタイルに合った職場を見つけつつ、その職場の給与水準や昇給実績も確認するのがポイントです。
公務員看護師や管理職は高収入傾向
看護師として収入を安定させたいなら、「公務員」や「管理職」という選択肢を視野に入れるのは非常に有効です。公務員看護師は、地方自治体や国立病院機構などで働くことで、民間よりも手厚い給与体系や福利厚生を享受できます。
たとえば、公務員には地域手当、扶養手当、住宅手当などがしっかり支給されるほか、賞与も年2回きちんと支給。さらに年功序列に基づく昇給制度があり、長く勤めるほど収入も安定して増えていきます。結果的に、40代・50代になる頃には年収600万円以上に達するケースも珍しくありません。
また、管理職看護師（主任・看護師長・看護部長など）になると、基本給のベースアップに加えて「役職手当」が加わるため、年収は一気に跳ね上がります。管理職経験はキャリアアップにもつながり、将来的な転職でも有利に働く点も魅力です。
もちろん、公務員や管理職になるにはある程度の経験や資格、実績が求められますが、「安定収入」を長期的に目指すうえでは非常に堅実なルートと言えるでしょう。
ICUや特定の診療科でも手当が充実
収入を安定させたい看護師にとって、ICU（集中治療室）や救急外来、手術室など、特定の診療科での勤務は注目すべき選択肢です。これらの現場は業務の専門性が高く、精神的・身体的な負荷も大きいため、その分手当や基本給が高めに設定されている傾向があります。
たとえばICU勤務では、急変対応や高リスク患者の看護を担うことから、専門性に見合った「特別手当」や「危険手当」が支給されることもあります。また、認定看護師や集中ケア認定などの資格を持っていれば、さらに資格手当が加わり、月額で1万〜2万円程度上乗せされるケースも。
手術室勤務では、「オンコール手当」や「時間外手当」が充実している病院もあり、年間通して見れば安定した収入源になります。さらに、こうした診療科は大病院や大学病院に多いため、ボーナス支給や昇給制度も比較的しっかりしています。
もちろん、それなりの緊張感や責任が求められますが、「スキルを活かしながら収入も安定させたい」という方には、これらの診療科は非常に魅力的な選択肢です。
実際に収入が安定した看護師の転職事例
収入の安定を目指して転職した看護師の中には、実際に年収アップや生活のゆとりを手に入れた人も少なくありません。特に子育て中の方や、夜勤による体調不良に悩んでいた方にとって、転職は人生を大きく好転させる一歩となっています。
この章では、転職によって「月収7万円増」「年収70万円アップ」「夜勤ゼロでも生活安定」を実現した看護師たちのリアルな声を紹介します。
実際にどんな職場を選び、どうやって条件の良い転職を成功させたのか──あなたの転職活動に役立つ具体例を、ここから見ていきましょう。
福岡での転職で年収が増加したケース
地域によって看護師の収入に差があるのは事実ですが、実は福岡のような地方都市でも「年収アップ＋働きやすさ」を両立できる転職事例があります。実際、福岡で転職し、年収を70万円以上アップさせた30代シングルマザーのケースは非常に参考になります。
中堅病院で夜勤を続けながらも、月の手取りは21万円。家賃や保育料で生活が圧迫され、精神的にも体力的にも限界だった彼女。そんな中、ママ友の紹介で転職サービスに登録し、紹介されたのは「日勤のみ・月給28万円以上・賞与3.6ヶ月・年間休日125日」という条件の職場でした。
実際に面接へ行くと、スタッフの笑顔と残業の少なさに感動。「この職場なら変われる」と即決し、1ヶ月後には転職完了。初任給28.4万円、夜勤なしで前職より月収7万円増。年収ベースでは70万円以上のアップを実現。
「週末は子どもと出かける時間が増えた」「貯金ができるようになった」と語る彼女。生活の安定はもちろん、心の余裕まで手に入れたこの転職は、多くの看護師にとって大きなヒントになるはずです。
地方都市でも高待遇の職場は存在
「高収入＝都市部」というイメージを持つ方も多いかもしれませんが、実は福岡をはじめとした地方都市にも、高待遇な看護師求人は確実に存在します。特に人口が多い中核市クラスでは、総合病院や医療法人が集まり、競争力のある給与体系を整備している施設も多いのです。
たとえば福岡市内では、日勤のみでも月給28万円以上、賞与3ヶ月以上、年間休日120日以上という好条件の求人が複数存在します。これに子育て支援や住宅手当などが加われば、都市部の夜勤込み職場と遜色ない、あるいはそれ以上の生活水準を実現できることも。
また、地域密着型の病院では人材確保に力を入れており、家庭との両立を重視する看護師にとって働きやすい職場環境が整っていることも多いです。実際に転職した方からは「人間関係が良く、残業も少ない」「子どもの急な体調不良にも理解がある」といった声も多く寄せられています。
つまり、地方にいるからといって収入アップを諦める必要はありません。情報収集と比較検討を丁寧に行えば、生活にフィットした高待遇の職場は、意外と近くにあるのです。
転職サイトでの情報収集がカギ
好条件の求人を見つけて収入を安定させるためには、「どれだけ正確で新鮮な情報を集められるか」がカギになります。そしてその手段として、もっとも効果的なのが看護師専門の転職サイトの活用です。
たとえば「看護roo!」「レバウェル看護」「ナースではたらこ」などの転職サイトでは、病院の給与体系や手当、勤務時間、休日日数といった詳細情報が掲載されているだけでなく、非公開求人や担当コンサルタントによるサポートも受けられます。
さらに、「残業の少なさ」「子育てへの理解」「人間関係の雰囲気」など、表に出ない内部情報を教えてくれるのも転職サイトならではの魅力。これにより、「思っていたのと違う…」というミスマッチを防げます。
実際、福岡で転職して年収70万円以上アップしたシングルマザーも、転職サイトを通じて職場を探しました。自分一人では見落としていた条件も、コンサルタントのアドバイスで整理され、理想に近い職場に出会うことができたのです。
情報戦とも言える転職活動において、信頼できる転職サイトの存在は、収入を安定させるための“見えない武器”になると言っても過言ではありません。
管理職に昇進して年収が安定した例
キャリアアップとともに収入を安定させた成功例として、看護師から管理職へと昇進したケースがあります。現場経験を積み、リーダーシップやマネジメントスキルを評価された結果、主任・看護師長といった役職に就くことで、月収・年収ともに大きく増加したというものです。
例えばある40代の看護師は、急性期病院で10年以上勤務したのち、管理職候補として中規模病院へ転職。転職前は年収480万円ほどでしたが、転職後に主任として月給35万円＋役職手当＋賞与4ヶ月となり、初年度から年収が約580万円にまでアップしました。
このようなケースでは、給与だけでなく仕事への裁量や勤務調整の自由度も増すため、「精神的な満足度」も高まる傾向があります。もちろん、部下の指導や会議出席といった責任も増しますが、看護師としての経験をキャリアに活かしたい方には魅力的な選択肢です。
また、管理職ポジションは病院の規模や経営体制により条件が異なるため、転職前には役職手当や勤務内容をしっかり確認することが重要です。条件次第では、管理職こそが「収入の安定」と「やりがい」の両立を実現するルートとなり得ます。
経験年数とマネジメント能力が評価される
管理職に昇進して安定した収入を得るには、「看護師としての実務経験」と「マネジメントスキル」が重要視されます。多くの医療機関では、主任や看護師長などの役職を任せる際、5〜10年程度の臨床経験を持ち、かつスタッフの育成や業務調整に関わった経験がある人材を求めています。
また、単に経験が長いだけでなく、「どのように職場をまとめていたか」「問題解決の実績があるか」といったマネジメント能力が評価ポイントになります。これに加えて、看護管理者研修やリーダー研修などを受けていると、採用側に好印象を与える材料になります。
中には、前職では一般スタッフだった看護師が、転職を機に主任や看護師長として採用されるケースもあります。その場合、最初から役職手当が支給されるため、月収ベースで数万円の差が生まれ、年収では50万円以上のアップも期待できます。
「人と関わるのが好き」「リーダー的な役割を担ってきた」「もっと自分の意見を反映させたい」と感じている方は、ぜひ管理職ポジションの求人も視野に入れてみてください。自身のキャリアを次のステージへ進める大きなチャンスになるはずです。
転職で収入を安定させるためのステップ
看護師が転職で収入を安定させるには、なんとなく求人を探すだけでは不十分です。大切なのは、自分の希望条件を明確にし、信頼できる情報源から自分に合った職場を選ぶこと。実際に収入アップを果たした看護師たちも、「転職前の準備」と「比較検討の徹底」が結果を左右したと話しています。
この章では、「どうすれば安定した収入が得られる転職ができるのか？」という疑問に対して、実践的なステップを2つの観点から解説していきます。
まずは「自己分析と希望条件の明確化」。そして次に「転職サイトを活用した求人の比較」です。それぞれのステップを丁寧に押さえることで、転職後の後悔を防ぎ、安定した生活への第一歩を踏み出すことができます。
自己分析と希望条件の明確化
転職で収入の安定を実現する第一歩は、「自分が何を求めているのか」をしっかり理解することです。年収アップだけを目指して転職しても、働き方が合わなかったり、家族との時間が取れなくなったりすれば、本末転倒になってしまいます。
まずは、自分の生活に合った勤務時間、休日の取り方、夜勤の有無、通勤距離などを洗い出しましょう。次に、それに合致する理想の収入ラインを設定します。たとえば「夜勤なしでも月収28万円以上」「賞与3ヶ月以上」「年間休日120日以上」といった具体的な条件です。
さらに、「今の職場で不満に感じている点」も重要なヒントになります。給与だけでなく、職場の雰囲気や上司との関係、昇給の有無など、何がストレスの原因なのかを言語化することで、自分にとって必要な条件が明確になります。
実際に転職して収入と心の安定を得た看護師も、「まずは今の自分の状況を整理することが大事だった」と振り返っています。曖昧な条件のまま求人を見るより、自分の軸がしっかりしている方が、理想に近い職場を見つけやすくなるのです。
「夜勤なしでも高収入」が現実的か検討
「夜勤をしないと高収入は無理」──そんな思い込みにとらわれていませんか？たしかに夜勤手当は収入に大きく影響しますが、最近では日勤のみでも十分な給与が得られる職場が増えてきています。特に都市部や人材確保に力を入れる病院では、働き方改革の一環として高待遇の日勤求人が登場しています。
例えば、「月給28万円以上」「賞与3ヶ月以上」「年間休日120日以上」といった条件を備えた日勤求人は、探せばしっかり見つかります。実際に転職を経験した看護師の中には、夜勤なしで月7万円の収入アップを実現し、年収ベースで70万円以上増えたケースもあります。
また、日勤のみで体調が安定したり、子育てとの両立がしやすくなることで、長期的に働き続けられるという意味でも“安定した収入”につながります。加えて、日勤求人はボーナスや昇給制度がしっかりしている施設を選べば、収入面でも見劣りしません。
「夜勤なし＝低収入」という固定観念を捨て、現実的にどんな職場があるのか情報収集してみることが、収入とライフスタイルの両立への第一歩になるのです。
転職サイトの活用と求人の比較
転職で収入を安定させたいなら、信頼できる情報をいかに効率よく集めるかがカギです。その手段として最も頼れるのが、看護師専門の転職サイトの活用です。看護roo!、レバウェル看護、ナース人材バンクなどの大手サイトでは、一般公開されていない「非公開求人」や、職場の内部情報を提供してもらえるメリットがあります。
これらのサイトでは、勤務地・給与・勤務形態・賞与・手当など複数条件での検索が可能で、「日勤のみ＋高収入」や「子育て支援あり＋賞与4ヶ月以上」といった理想的な組み合わせの求人も見つけやすくなっています。さらに、担当コンサルタントがつくことで、自分一人では気づけなかった条件の交渉やマッチングもサポートしてもらえます。
また、求人情報は常に更新されているため、「いつどのタイミングで動くか」も重要です。優良求人はすぐに募集が締め切られてしまうことも多く、気になったら早めに情報収集・応募するのが鉄則です。
転職で後悔しないためには、複数の転職サイトに登録し、同じ条件の求人でも待遇や内部事情を比較する姿勢が大切。情報を武器に、納得できる転職を実現しましょう。
ナース専科やレバウェル看護を活用しよう
具体的にどの転職サイトを使えばいいか迷っている方には、「ナース専科」と「レバウェル看護（旧：看護のお仕事）」の2つが特におすすめです。どちらも看護師専門で、求人数・サポート体制・情報の質のバランスが非常に高く、多くの転職成功者に支持されています。
ナース専科は、病院の内部事情に詳しい点が特徴です。「実際に残業が少ないか」「人間関係はどうか」など、求人票には書かれていないリアルな情報を提供してくれるため、ミスマッチを避けやすくなります。
レバウェル看護は、対応のスピードと提案力に定評があります。条件を伝えれば数日以内に複数のマッチする求人を提示してくれ、面接対策や条件交渉の代行なども徹底してくれるのが魅力です。
どちらのサイトも完全無料で利用でき、登録から内定までのサポートが充実しているため、初めての転職でも安心して進められます。もちろん、両方に登録して情報を比較するのもアリ。自分にとって「一番合う職場」に出会うためには、選択肢を広げておくことが成功の秘訣です。
収入が下がるリスクを防ぐために
転職で収入アップを目指す一方で、うっかり条件を見落としてしまうと「転職したのに収入が下がった…」というケースも実際に起こり得ます。特に看護師は夜勤手当や賞与、各種手当が収入の多くを占めているため、求人の「基本給」だけを見て判断するのは危険です。
たとえば、夜勤がなくなった分、手取りが大幅に減ったり、想定していたボーナスが「業績に応じて」だったためにほとんど出なかった…というケースもあります。また、昇給制度が実質機能していなかったり、交通費や住宅手当がカットされることも。
こうしたリスクを防ぐためには、事前の確認と比較が不可欠です。この章では、「転職前にチェックしておくべき給与の内訳」と「地域や病院規模ごとの収入差」について詳しく解説します。
収入の安定を手に入れるには、ただ高い月給を追いかけるのではなく、「全体でどれだけ受け取れるか」を把握することが最重要なのです。
転職前に確認すべき給与体系のポイント
「月給が高いから安心」と思って転職したのに、実際には手取りが減ってしまった──そんな失敗を避けるためには、給与体系を細かくチェックすることが大切です。看護師の収入は基本給だけでなく、手当や賞与、昇給制度などの“見えにくい部分”で差がつきます。
まず注目すべきは基本給と各種手当のバランス。たとえば「月給28万円」と書かれていても、その内訳が「基本給18万円＋夜勤手当・資格手当」で成り立っている場合、夜勤に入らなければ実質の収入が大きく減ってしまうこともあります。
次に賞与（ボーナス）の支給条件。年2回・合計3ヶ月分などが一般的ですが、「業績に応じて」と書かれている場合は支給が保証されないことも。支給実績や支払い時期まで確認するのが安心です。
また、昇給制度や退職金の有無も長期的な収入安定を考えるうえで重要です。「毎年自動昇給」「役職手当あり」といった制度が整っている職場は、将来的な収入の見通しが立てやすくなります。
さらに、意外と忘れがちなのが交通費・住宅手当・扶養手当などの諸手当。これらがしっかり支給されるかどうかで、年間にして数十万円の差が出ることもあるため、見逃せません。
求人票に記載されている内容だけでなく、面接時や転職エージェントを通じて具体的な金額や実績を確認することが、転職成功への近道です。
地域や病院規模による収入差を理解
同じ看護師でも、働く「地域」や「病院の規模」によって年収に大きな差があることをご存知でしょうか？実際、厚生労働省の賃金統計によると、都道府県別の看護師年収には最大135万円以上の差があるというデータもあります。
たとえば東京都では平均年収568万円台なのに対し、宮崎県などでは430万円台と、100万円以上の違いが生まれるケースも。この差には、地域の物価や手当、自治体の財政状況などが影響しています。また都市部では通勤費や住宅手当が手厚い一方、地方は物価が安く生活コストが抑えられるメリットもあります。
さらに病院の規模も重要です。大学病院や公的医療機関、大手医療法人グループなどは賞与や昇給制度がしっかりしており、福利厚生も充実している傾向にあります。一方、個人病院や小規模クリニックでは、アットホームな雰囲気が魅力な反面、給与体系がシンプルで手当が少ないことも。
「今の年収が低いのは、自分のスキル不足ではなく地域や職場選びの問題だった」と気づくケースも少なくありません。転職前には、自分が希望する収入ラインを実現できるエリアや施設タイプを見極めることが非常に重要です。
まとめ：収入の安定が人生の安定につながる
「このままでは将来が不安」「子どもを育てながら安心して働きたい」──そんな悩みを抱える看護師にとって、転職は収入と生活の両方を見直す絶好のチャンスです。実際に転職によって年収を70万円以上アップさせ、子どもとの時間や心の余裕を取り戻した事例もあるように、看護師のキャリアにはまだまだ可能性があります。
収入の安定とは、ただお金が増えることだけではありません。自分らしく働ける環境を選び、心身ともにゆとりある暮らしを手に入れること。それが、家族の笑顔や自分自身の幸福感へとつながっていきます。
「今のままでいいのかな？」と少しでも思ったら、まずは自分の理想を整理し、信頼できる転職サイトで情報収集を始めてみてください。一歩踏み出すことで、あなたの未来は大きく変わるかもしれません。
