転職してやりがいを感じた看護師の本音とは
「もう看護師やめようかな」
そんな言葉が自然と口をついて出た、夜勤明けの帰り道。朝焼けの空を見上げながら、ぼんやりと「私は何のために働いているんだろう」と考えていました。
当時、私は総合病院の内科病棟で7年間勤務していました。
残業は当たり前、勉強会は勤務後に強制。名前すら覚えられないほど忙しい日々で、患者さんとの関わりよりも「業務の早さ」が評価される現場。何をしても怒られ、ミスを恐れて縮こまりながら働いていました。
「看護師として働いているのに、誰のためにもなれていない」
そんな虚しさが積もりに積もり、転職を決意したのです。
最初は「結局どこも同じかもしれない」と疑っていました。でも、転職サイトの担当者にじっくり話を聞いてもらい、自分の目指す看護を一緒に考えてくれたことで、少しずつ前向きな気持ちに変わっていきました。
紹介されたのは「回復期リハビリ病院」。
見学に訪れたとき、患者さんと笑い合いながら歩行練習をしているナースの姿を見て、「あ、これが私のしたかった看護だ」と直感しました。
転職後、生活は大きく変わりました。
一人ひとりの患者さんと数ヶ月単位で関わることで、信頼関係が深まり、「できなかったことができるようになる」瞬間に立ち会える喜びを感じられるようになったのです。
中でも忘れられないのは、右片麻痺で言葉も出なかった60代の男性患者さん。ある日、突然私の名前を呼び、「ありがとう」と言ってくれた瞬間、胸の奥から何かが溢れ出し、ナースステーションの隅で涙を流しました。
もちろん、最初は戸惑いやミスもありました。でも、今の職場では「失敗＝成長」と受け止めてくれる風土があります。何より、それが私の心の支えになっています。
看護師転職で“やりがい”を取り戻した私からのメッセージ
転職には勇気が必要です。でも、「このままじゃダメだ」と感じたなら、それは新しい一歩を踏み出すサインかもしれません。
私にとっての転職は、「逃げ」ではなく「もう一度、看護師として誇りを持つための選択」でした。
いま、私は「ありがとう」と言われる毎日に、確かにやりがいを感じています。
感謝される瞬間にやりがいを実感
看護師としての“やりがい”を強く実感する瞬間——それは、患者さんやそのご家族からの「ありがとう」の一言に集約されるかもしれません。
慌ただしく業務をこなしていた以前の職場では、その言葉をかけられる機会すら少なく、むしろ「怒られないように」働く毎日でした。しかし、転職先での環境が変わったことで、看護師としての役割を肌で感じる場面が増えていきました。
特に心に残っているのが、右片麻痺で言葉をうまく発せなかった患者さんが、ある日ぽつりと私の名前を呼んで「ありがとう」と伝えてくれた瞬間です。
たった一言ですが、その重みは何よりも大きく、「あぁ、自分の存在がこの人のためになれているんだ」と実感できました。
看護師という仕事は、決して派手ではありません。でも、感謝の言葉をもらえること、それ自体が仕事を続ける原動力になると気づいたのです。
患者や家族の言葉に救われた体験
日々の業務に追われるなかで、ふと心が折れそうになる瞬間があります。そんなとき、救いになるのが、患者さんやそのご家族からの一言です。
たとえば、退院を控えたあるご高齢の女性が、私の手をぎゅっと握って「本当にお世話になりました。あなたがいてくれて心強かった」と話してくれたことがあります。
その言葉に、ぐっと胸が熱くなりました。
忙しさやストレスで、自分のケアが本当に届いているのか不安になることもあります。それでも、「あなたが担当でよかった」と言われる瞬間に、「この仕事をしていてよかった」と素直に思えるのです。
患者さんだけでなく、ご家族からの「安心して任せられました」という言葉にも、深い意味があります。医療の現場で信頼を得ることの重みと、そこで生まれる絆の力を改めて感じました。
「ありがとう」に支えられる日々
転職してからというもの、「ありがとう」という言葉が日常の中に自然と増えていきました。それは特別なことをしたからではなく、ただ丁寧に、心を込めて患者さんと向き合うことを続けてきた結果です。
以前の職場では、どれだけ頑張っても評価されることが少なく、感謝されるより「もっと早く」「効率的に」と急かされる毎日でした。しかし、今の職場では、患者さんとの関係性を重視しているため、小さな気配りや声かけがしっかりと伝わります。
「今日は顔を見るだけで安心したよ」
「あなたが担当の日はほっとする」
そんな言葉の一つひとつが、心の栄養になります。
忙しい日もありますが、感謝されることでモチベーションが自然と湧いてくるのです。気づけば、仕事が「こなすもの」から「支え合うもの」へと変わっていました。
自分の成長を感じられる職場環境
看護師として働き続ける上で、「成長を実感できるかどうか」はやりがいに直結します。
前職では忙しさに追われ、ただ目の前の業務をこなすだけで、自分がどんなスキルを身につけているのかもわからない日々が続いていました。
しかし、転職先では新人からベテランまでが共に学び合う文化があり、「自分ができるようになったこと」「少しずつ上達している実感」を丁寧にフィードバックしてもらえます。
新しいことに挑戦し、苦手な処置を克服したときには、先輩から「成長したね」と声をかけてもらえる。
その言葉ひとつで、「もっとできるようになりたい」という意欲が生まれます。
看護の現場は常に変化していますが、そんな中でも“自分の成長を歓迎してくれる環境”があることが、何よりの支えになっています。
学びが多くスキルアップできた例
回復期リハビリ病院への転職後、私はこれまで経験したことのない分野での看護に直面しました。最初は戸惑いもありましたが、日々の業務がすべて「学び」に変わる環境に驚きました。
たとえば、リハビリスタッフや医師と連携しながら、患者さんの生活動作をサポートする場面では、細かい観察力や声かけのタイミングが求められます。そうした現場での積み重ねが、自分の看護スキルを着実に高めてくれるのです。
さらに、職場では定期的に症例検討会や勉強会が開かれており、自分の経験を仲間と共有しながら学ぶ機会も豊富。
「なんとなくやっていたケア」も、背景や根拠を理解することで、確かな技術へと変わっていきました。
毎日が少しずつのチャレンジ。けれど、その一歩一歩が自信につながっているのを実感できています。
新しい役割に挑戦した成功体験
転職によって環境が変わると、新たなチャンスも自然と巡ってきます。私は回復期リハビリ病院で働くようになってから、チームリーダー補佐という役割を任されるようになりました。
「自分にできるだろうか…」という不安は大きかったですが、周囲のサポートや、患者さんとの関わりで培ってきた信頼関係が後押しとなり、一歩を踏み出すことができました。
業務の調整やスタッフとの連携に苦労する日もありましたが、振り返ればそのひとつひとつが自分の糧に。
「前よりも人に頼られるようになった」と実感したとき、やりがいが“役割を超えた充実感”へと変わっているのを感じました。
新しいことに挑戦するのは勇気がいります。でも、その先に「成長」や「誇り」が待っている。そう実感できた経験です。
訪問看護やクリニックが注目される理由
最近では、訪問看護やクリニックに転職する看護師が増えています。
その背景には、「やりがいを感じやすい環境」が整っているという共通点があります。
まず訪問看護では、患者さん一人ひとりの生活に深く関わることができるのが大きな魅力。病棟勤務と違い、自宅という安心できる空間でケアができるため、患者さんの本音や希望をじっくり聞く時間もあります。
また、クリニックは比較的勤務時間が安定しており、残業や夜勤が少ないため、心身ともに余裕を持って働ける職場も多いです。その分、患者さんへの丁寧な対応に集中でき、「ありがとう」が返ってくる場面も増えます。
どちらも「忙しすぎてやりがいを感じる余裕がない」と感じていた看護師にとって、あらためて「人に寄り添う喜び」を思い出させてくれる職場なのです。
一人ひとりと深く関われる看護
病棟勤務ではどうしても患者さんの入れ替わりが激しく、関係性を深める前に退院してしまうこともしばしば。そんななか、訪問看護や回復期リハなどの職場では、数週間〜数ヶ月にわたって同じ患者さんと関わることができ、看護の本質である「信頼関係づくり」に集中できます。
たとえば、訪問看護では患者さんの生活全体を支えるという視点が求められるため、薬の管理だけでなく、ご家族との調整や生活環境のアドバイスまで行うことも。
それだけに、患者さんから「あなたがいてくれて助かった」と感謝の言葉をもらったときの充実感はひとしおです。
「ただの医療処置」ではなく、「その人の人生に寄り添う看護」ができる場所。
それが、やりがいを求めて転職する看護師にとって、大きな魅力になっています。
無理なく働ける環境がある
「やりがい」は、心と体に余裕があってこそ実感できるもの。
忙しすぎて余裕のない職場では、どれだけ患者さんと向き合いたくても、その気持ちさえすり減ってしまうことがあります。
その点、訪問看護やクリニックなどは、比較的スケジュールが安定しており、残業が少ない職場も多く存在します。時間に追われず、自分のペースで働けるからこそ、一人ひとりのケアにも丁寧に向き合えるのです。
また、スタッフ同士の連携が取れている職場では、「今日はちょっと調子が悪いな」と思ったときも、無理をせずにフォローし合える雰囲気があります。
こうした環境があるからこそ、「この仕事を続けたい」と心から思える。
“無理なく、でも確かにやりがいを感じられる”——そんな職場が、転職によって見つかることもあるのです。
チーム医療で達成感を得られる病棟勤務
病棟勤務というと「激務」「多忙」といったイメージが先行しがちですが、実は「チーム医療の達成感」を味わえる、やりがいの多い現場でもあります。
医師・看護師・リハビリスタッフ・ソーシャルワーカーなど、多職種が一丸となって患者さんの回復を支える病棟では、チームの連携が成果に直結します。
それぞれが役割を持ちつつ、情報を共有しながらケアを行うことで、「一人ではできなかったことが、チームなら実現できた」という喜びを感じる場面が多くあります。
とくに、患者さんの退院までをみんなで支えられたときの達成感は格別。
「このチームで働けてよかった」と心から思える瞬間が、仕事を続けるモチベーションになっていきます。
仲間と連携して成果を出す喜び
一人でできることには限界があります。でも、チームで動けば、看護はもっと力強く、温かいものになります。
病棟勤務では、日々の申し送りやカンファレンスを通じて、スタッフ同士がしっかりと情報を共有し、助け合いながら患者さんのケアを行っています。
とくに印象的だったのは、転倒リスクが高い患者さんに対して、看護師・PT（理学療法士）・OT（作業療法士）で連携し、生活動作の改善プランを一緒に立てたこと。
結果的に、患者さんは安全に退院することができ、ご家族から深く感謝されました。
それは、チームで動いたからこそ実現できた成果でした。
こうした成功体験を積み重ねることで、「自分もチームの一員として役立てている」と実感でき、仕事への誇りが生まれてきます。
職場の人間関係がやりがいを生む
やりがいのある仕事を支えるのは、良好な人間関係です。
どんなに仕事内容が自分に合っていても、職場の空気がギスギスしていては、長く続けるのは難しいものです。
転職を経て感じたのは、「ありがとう」「お疲れさま」「大丈夫？」といった、何気ない声かけの温かさ。
それがあるだけで、「ここで頑張っていきたい」と思えるようになりました。
困ったときに助けてくれる先輩がいる。
自分の成長を見守ってくれる上司がいる。
そんな人間関係があると、看護師としての成長スピードも自然と上がっていきます。
やりがいは、職場の中にある「人とのつながり」から生まれることも多いのです。
自分に合った職場を見極めるコツ
「やりがいのある仕事がしたい」と思って転職しても、選び方を間違えると、また同じ悩みに直面してしまうこともあります。だからこそ、自分にとって“何がやりがいにつながるのか”を知ることが、転職成功のカギです。
たとえば、「患者さんとの時間を大切にしたい」のか、「専門性を高めたい」のか、「ワークライフバランスを整えたい」のか。自分が大切にしたい価値観を明確にしておくことが第一歩です。
さらに、職場の雰囲気や看護のスタイルを事前に知ることも重要。
実際に働いているスタッフの声を聞いたり、見学で患者さんとの関わり方を見たりすることで、ホームページや求人票だけではわからない「職場のリアル」が見えてきます。
焦って決めるのではなく、「自分がやりがいを感じられる場所かどうか」という視点で、じっくりと選んでいきましょう。
面接で確認すべきやりがいの指標
転職先を選ぶ際、「この職場でやりがいを感じられるかどうか」を見極めるには、面接の場をうまく活用することが重要です。
質問の仕方次第で、働く環境や人間関係、評価のされ方まで具体的に把握できます。
たとえば、「スタッフ間のコミュニケーションで大切にしていることは？」と尋ねると、現場の雰囲気やチームワークの実情が見えてきます。また、「新人教育の仕組みはどうなっていますか？」という質問からは、職場のサポート体制や育成文化が垣間見えます。
さらに、「やりがいを感じる瞬間はどんなときですか？」とストレートに聞いてみるのも一つの方法。実際に働く人の視点を通して、自分が共感できる環境かどうかを確認しましょう。
面接は「選ばれる場」ではなく、「自分も選ぶ場」。
本当にやりがいを感じられるかどうかを見極める、貴重な機会です。
職場見学や口コミの活用法
やりがいを重視した転職を成功させるには、実際の現場の“空気感”を事前に知ることが欠かせません。
そこで有効なのが、職場見学と、口コミの活用です。
職場見学では、患者さんとの接し方やスタッフ同士のやり取りをよく観察しましょう。
ナース同士が自然に会話しているか、忙しさの中にも笑顔があるかなど、「働く人の表情」に注目すると、その職場の雰囲気が伝わってきます。
また、口コミサイトや転職エージェントが提供している「内部情報」も参考になります。実際に働いた人の体験談から、求人票には載っていないリアルな声を拾うことができます。
もちろん、すべてを鵜呑みにするのではなく、複数の情報を照らし合わせて総合的に判断することが大切です。
「自分にとって安心して働けるか」「長く続けられるか」を基準に、慎重に見極めましょう。
失敗しない転職活動の進め方
「もう失敗したくない」——これは転職を考える看護師の多くが感じていることです。
納得のいく職場にたどり着くには、事前準備と情報収集がカギを握ります。
まず大切なのは、「なぜ転職したいのか」「どんな看護をしたいのか」といった、自分の希望や価値観を明確にすること。
これをはっきりさせることで、求人選びや面接の受け答えにも一貫性が出て、結果として“ブレない転職”につながります。
また、情報は一つの媒体に偏らず、求人サイト、エージェント、病院のホームページ、口コミなど、複数の視点から集めることが重要です。
転職先の文化や働き方を正しく把握するためには、裏側の情報も知っておく必要があります。
不安なときは、一人で抱え込まず、経験豊富なエージェントや転職経験者の話を聞いてみるのもおすすめです。
「急いで決めないこと」——それが転職成功への第一歩です。
転職理由と希望条件の整理法
転職活動を始める前に、最も重要なのが「自分自身の棚卸し」です。
これを怠ると、条件だけで職場を選び、入職後に「こんなはずじゃなかった…」と後悔するリスクが高まります。
まずは、今の職場で感じている不満や限界を具体的に書き出してみましょう。
「忙しすぎて患者さんと関われない」「教育体制が整っていない」「残業が多い」など、なるべく感情も含めて正直に言語化することが大切です。
次に、「自分はどんな働き方をしたいのか」「どんな環境ならやりがいを感じられるのか」を明確にします。
たとえば、「患者さんとじっくり向き合える職場」「チームワークを大切にする現場」「学べる環境がある」など、自分にとって譲れないポイントを整理しましょう。
この“転職理由”と“希望条件”のセットがしっかり定まっていれば、求人を見る目も変わりますし、面接でもブレずに話すことができます。
自分に合った職場を見つけるための、最初で最大のステップです。
転職エージェントの賢い使い方
転職活動を効率よく、かつ失敗なく進めたいなら、看護師専門の転職エージェントを活用するのがおすすめです。ただし、「ただ紹介されるがままに応募する」だけでは、その効果を十分に活かしきれません。
まず大切なのは、エージェントに“正直に希望を伝えること”。
たとえば「やりがいを感じられる職場に行きたい」「無理のない勤務体制がいい」「新人フォローがしっかりしているところがいい」など、あなたが大事にしたいことをしっかり共有しましょう。
また、紹介された求人の「なぜその病院を勧めるのか」という理由も確認しておくと、ミスマッチを防げます。
職場の雰囲気や離職率など、公開されていない内部情報を持っていることもあるため、気になる点は遠慮せず質問を。
転職活動の“相談役”としてエージェントを使い倒すくらいの気持ちでOK。
信頼できる担当者と出会えれば、あなたの理想の職場にぐっと近づけるはずです。
まとめ：転職で“やりがい”は取り戻せる
「もう看護師をやめたい…」
そう悩んでいた私が、転職を通じてやりがいを取り戻したように、環境を変えることで見える世界は確かにあります。
やりがいを感じる瞬間は、人それぞれ違います。
でも共通して言えるのは、「感謝される」「自分の成長を実感できる」「仲間と協力できる」——そんな体験が積み重なったとき、人は自然と「看護っていいな」と思えるということです。
いま、もしも「このままでいいのか」と迷っているなら、自分自身の声に耳を傾けてみてください。
そして、“やりがい”を取り戻せる場所は、きっとあなたにもあるはずです。
焦らなくて大丈夫。
でも、動き出すことでしか見えない景色もあります。
あなたの看護師人生が、より前向きに、やりがいに満ちたものになりますように。
